mais que uma opinião
Maria Aparecida da Silva Bento, conhecida como Cida Bento, nasceu em 1952, na zona norte de São Paulo. Formou-se em Psicologia pela Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras Farias Brito em 1977, obteve mestrado em Psicologia Social pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo em 1992 e doutorado em Psicologia Escolar e do Desenvolvimento Humano pela Universidade de São Paulo em 2002. Sua tese de doutorado, intitulada Pactos narcísicos no racismo: branquitude e poder nas organizações empresariais e no poder público, tornou-se uma referência nos estudos sobre branquitude no Brasil.
Em 1990, Cida Bento cofundou o Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT), uma organização não governamental dedicada à promoção da igualdade racial e de gênero no ambiente de trabalho, na educação e na justiça. O CEERT desenvolve projetos que visam garantir os direitos da população negra, apoiando a luta contra as desigualdades étnico-raciais e o preconceito existente.
1. O pacto da branquitude
Publicado pela Companhia das Letras em 2022, este livro analisa como a branquitude opera como um sistema de privilégios que sustenta as desigualdades raciais no Brasil.
2. Cidadania em preto e branco: discutindo as relações raciais
Lançado pela Editora Ática, este livro teve várias edições entre 1998 e 2008. A obra propõe reflexões sobre a cidadania e as relações raciais no país.
3. Ação afirmativa e diversidade no trabalho – desafios e perspectivas
Publicado em 2000 pela Casa do Psicólogo, este livro discute políticas de ação afirmativa e estratégias para promover a diversidade no ambiente de trabalho.
4. Inclusão no trabalho: desafios e perspectivas
Organizado em parceria com Marilda Castelar e publicado em 2001 pela Casa do Psicólogo, o livro aborda práticas e políticas para inclusão de grupos historicamente marginalizados no mercado de trabalho.
5. Psicologia social do racismo
Coorganizado com Iray Carone e publicado pela Editora Vozes em 2002, esta obra reúne estudos sobre branquitude e branqueamento no Brasil, contribuindo para a compreensão do racismo na sociedade brasileira.
6. Identidade, branquitude e negritude: contribuições para a psicologia social no Brasil
Publicado em 2014, este livro oferece uma análise sobre as construções identitárias relacionadas à branquitude e à negritude, propondo contribuições para a psicologia social brasileira.
7. Educação infantil, igualdade racial e diversidade
Organizado em 2011, este livro discute práticas pedagógicas voltadas para a promoção da igualdade racial e da diversidade na educação infantil.
8. Trilhas negras e indígenas
Coorganizado com Raquel de Oliveira, este livro aborda experiências e trajetórias de populações negras e indígenas, contribuindo para o debate sobre diversidade e inclusão.
9. Núbia rumo ao Egito
Publicado pela FTD em 2009, este livro infantojuvenil narra a história de uma menina negra em busca de suas raízes africanas, promovendo o resgate da ancestralidade e da identidade negra.
Em 2015, foi nomeada pela revista The Economist como uma das 50 pessoas mais influentes do mundo no campo da diversidade.
Além disso, sua obra O pacto da branquitude propõe uma reflexão crítica sobre os privilégios raciais e a necessidade de construção de um Brasil alicerçado na equidade racial.
Cida Bento tem participado de diversos programas e entrevistas, como o Roda Viva da TV Cultura, onde discute temas relacionados à branquitude e à construção de uma sociedade mais justa e igualitária.
A colonização e o racismo foram elementos que, em conjunto, estabeleceram uma divisão racial entre aqueles que devem trabalhar manualmente e aqueles que devem trabalhar intelectualmente. Com esta divisão, a própria ciência, que é uma prática inserida historicamente, tratou de fundamentar o racismo exigido pela prática colonial e capitalista.
O pacto da branquitude é um elemento estratégico que garante o monopólio das posições de destaque aos brancos numa sociedade racista como a brasileira. Neste pacto, seja conscientemente ou inconscientemente, brancos assumem certa cumplicidade na manutenção de suas posições de destaque e reproduzem o racismo que permite esta desigualdade.
